- Tìm kiếm & Thu hút nguồn (Sourcing):

+ Chủ động khai thác và rải tin tuyển dụng trên các kênh mass hiệu quả: Facebook Groups, Chợ Tốt, Tik Tok, Zalo, ...

+ Triển khai các hình thức tuyển dụng offline: Treo banner/standee, liên kết với các trường Cao đẳng/Đại học địa phương để tìm nguồn sinh viên part-time.

- Sàng lọc & Phỏng vấn tốc độ:

+ Thiết lập và quản lý hệ thống data ứng viên (Google Form/ATS) để tiếp nhận thông tin nhanh.

+ Sàng lọc hồ sơ, gọi điện phỏng vấn sơ loại (Phone-screen) để đánh giá thái độ, thời gian và khu vực làm việc của ứng viên.

+ Phối hợp với Cửa hàng trưởng (Store Manager) để xếp lịch phỏng vấn trực tiếp và chốt kết quả nhanh trong ngày.

- Onboarding & Quản lý chỉ số:

+ Thông báo nhận việc, hướng dẫn ứng viên chuẩn bị hồ sơ và theo sát ngày đầu nhận việc (hạn chế tối đa tỷ lệ "bùng" lịch).

+ Báo cáo tiến độ tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi (Data ➡️ Phỏng vấn ➡️ Đi làm) và chi phí tuyển dụng hàng tuần cho Cấp trên.

- Kinh nghiệm: Có ít nhất 6 tháng – 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng Mass (Ưu tiên ứng viên từng tuyển cho chuỗi F&B, Thời trang, Bán lẻ, Siêu thị, Call Center).

- Kỹ năng cốt lõi:

+ Giao tiếp tốt, giọng nói dễ nghe, có khả năng "chốt deal" và thuyết phục ứng viên tốt qua điện thoại.

+ Tốc độ xử lý data nhanh, không ngại gọi điện liên tục (high volume calls).

+ Biết cách quản lý và "nằm vùng" trong các hội nhóm tìm việc tại HCM, HN và đặc biệt là các group cộng đồng tại Hạ Long, Hải Phòng.

- Tính cách: Chịu được áp lực tiến độ (KPI headcount), năng động, linh hoạt và có tư duy giải quyết vấn đề nhanh.

- Zalo HR: 0869071723 -  MR. Du

- Email: du.nguyenbao@mapactive.vn